为什么要参加实习？​

​

积攒工作经验:

几乎没有一位雇主愿意雇佣0工作经验的申请者。

 

培养职业素养:

一份工作经验不仅能够证明自己在专业领域有着实践操作技能，更重要的是经历过职场的熏陶，能够提升自己的职业素养，例如上下级的沟通技巧，快速学习的能力，抗压抗打击能力，办公室人际关系，敬业和责任心。这些看似琐碎的技能，并不是大学课程的一部分，却十分被雇主所看重，因为工作中专业技能和软件操作容易培训上手，但是员工的职业素养却不是一朝一夕就能养成，更不是几堂员工培训课程就能学会的，这些职场软实力（soft skill）是在经年累月的实际工作中不断地摸爬滚打所打磨出来的。拥有良好职业素养的员工，能够更迅速的适应新得工作要求，更快速度融入新的团队，更稳定的职场表现， 这就是初出校园的职场新手和有经验的职场老手的区别， 也是为什么公司愿意雇佣有一定工作经验的员工。因此实习是一个让自己从校园象牙塔走向现实职场的过渡。第一份以Ecare Careers为支点的实习， 获得职业技能和职业素养的原始积累，可以作为今后更高端的实习机会的跳板。一份高质量的实习同时也是日后冲击上市公司和世界500强企业全职工作的首要配置。

​

​

三个月的澳洲实习可以带来什么？

​

实习留用，获得全职工作机会:

毋庸置疑，优秀的实习生会有机会被企业留用，只要符合企业用人标准，实习无疑是进入理想企业最快的办法。

 

职场镀金， 简历档次全面提升:

一份澳洲知名大中型公司的实习经历便是自身工作能力的最佳证明。无论是是在澳洲本地求职，还是回国发展，一份大型企业的实习经验都会让HR眼前一亮，面试时雇主提出的各项问题都能够围绕着实战经验来回答，给出雇主期待的答案。找工，简历，面试中间很多关于工作经验的问题都引刃而解。

 

提升眼界，职场前辈传授经验:

澳洲大中型公司的中高层都有十分丰富、耀眼的工作经历。他们当中有的出身于四大会计事务所合伙人，有的曾任职于华尔街投行的高层，有人是行业协会的资深咨询专家，都拥有丰富的行业资源。同时，澳洲的企业文化不同于亚洲的公司，公司上下级之间没有十分严格阶层关系，换句话说，即便是公司的高层也十分平易近人，愿意和刚入职的新人分享自己的经验，甚至作为新人的mentor。 

​

实地接触，掌握在澳工作技巧:

耳濡目染职场前辈精英的思维方式和工作方法， 熟悉澳洲本地企业文化和商务英语，培养日常职场交流技能（国际学生软肋） 

​

知识落地，实践才能得出真知:

获得大型企业实战操作经验，日常工作内容有助于加深对书本理论知识的理解，理论与实践相结合，不再是纸上谈兵。

 

难得“试错”，发掘自身优势亮点:

人生做大的悲剧是一直从事自己不喜欢的事情。因此利用实习机会进行尝试， 发现自己喜欢并且擅长的领域。通常企业对于实习生所犯的错误容忍度比较高，这时候实习生也同时拥有了犯错和不断尝试不同领域工作事务的机会，对自己今后人生方向的选择无疑是大有裨益。

​

​

为什么选择ECARE CAREERS？

 

一手雇主:

Ecare Careers作为全澳唯一一家拥有第一手雇主资源的专业机构，能够跳过层层关卡，直接将简历递到面试官手中。

 

师资雄厚:

Ecare依托强大师资力量，聘请专业技术过硬、职场经验丰富的在职CPA、CFA等讲师，为学生提供最坚实的求职面试支持。

 

倾心以待:

Ecare Careers珍惜学员每一份时间与金钱的付出。精心挑选雇主机构，与每一位雇主进行深度沟通，并且在学生实习期间监督雇主机构，以确保每位学生在实习期间都拥有高质量的工作机会。每一位参与实习的学员都能够得到雇主公司资深雇员、甚至公司高管本人的亲自培训，在工作中手把手的向我们的学员传授行业干货技能，分享自身职场奋斗感悟。

​

​

实习项目面向那些专业和雇主公司？​

​

实习专业:

Accounting会计， Finance金融，IT信息技术， Marketing市场营销，HR人力资源 以及 Engineering工程

​

雇主公司:

100%为澳洲大中型企业， 涵盖投行，基金公司以及上市公司：

Australia Top10 Superannuation Fund 

Australian Top10 Fund Administrator

Public company

​

​

实习周期各和工作时间如何安排?

 

实习周期为3个月（12周）， 并且保证每周3-5天工作时间。在校学生可以根据个人情况酌情调整时间。

​

​

实习结束留用率如何？​

​

据内部统计，自2016年7月份至今，由Ecare向企业内推的实习学员留用率达到73%，实数同行业领先地位。同是内推实习生，企业对于我们Ecare的实习生更为满意，留用率也更高。

​

​

实习项目需要收费吗？​

​

Ecare Careers的实习项目采取Package的形式， 职业技能实战培训加正式实习。我们会根据培训课程收取一定费用，然而实习项目属于课程的一部分，并不额外收费。

​

​

报名实习为什么要参加培训和面试？​

​

Ecare Careers并不是一家求职中介，我们不仅仅是把学生推给雇主这么简单。

我们本着对学院和雇主双重负责的态度，为学生寻找最靠谱的雇主，同时为雇主搜寻最优秀的员工。

​

为了确保每一位从Ecare 走出去的学生都拥有最棒的employability， 我们针对于每一位参与实习计划的学员，都精心安排了职前实战培训课程（实际业务操作，MYOB，Excel，SAP软件辅导等），以及1对1简历修改和面试技巧，并为学生购买海外学生工作保险。确保学员在去参加面试时胸有成竹，通过面试后也有相应的技能和实力去处理工作任务。这也是为什么我们能够得到雇主的信任，并且不断有新公司主动找上门来希望Ecare帮助推荐合适的实习生。

​

Ecare Careers提供的岗位之中，90%都是由雇主主动问询联络。与自己在家盲目海投实习相比，Ecare Careers实习的留用率都要高出很多， 而这些大多得益于Ecare 针对学生实际而贴身打造的职前培训课程，和在学生面试工程当中的全程support，即便学生去到雇主公司，在工作中遇到任何问题和困难，都可以找到Ecare寻求帮助。

​

​

实习期间有薪水吗?​

​

实习作为行业起点的试水，不应只用薪水来衡量其价值。

​

最重要的意义有两点：

1. 累积经验，为长远安排打下基础；

2. 留任率高，坚持努力就有可能获得全职Offer。

3. 高品质实习经验在手，日后高薪水工作不愁。

​

以一件Ecare学员真实案例来解释：

2016年底，我们推送了一名学员J前往xx公司进行会计岗位实习。

​

因为Ecare实习生优秀的专业技能和认真负责的做事态度， 这家公司打算给予这位学员全职工作岗位，但是还没有将这一消息告知J同学 。由于这家公司当时正在处理企业合并事宜，公司上下非常繁忙，于是问请实习生J可否将实习延长，多留两周，J也表示同意。然而不久之后J忽然改变主意，决定终止实习。

​

Eacre Careers 的导师接到雇主电话，得知这名Ecare实习生在即将拿到全职Offer的前夕决定离开。 而雇主这边其实已经着手准备full-time offer，打算在两周内和J签下全职合约。但现在，他们决定不告知J这个原本可以属于他的好消息，“If he couldn’t commit for two weeks, we don’t know if he’s the suitable one for a full-time position.”

​

我们为蒙在鼓里的J感到遗憾，就此与一份年薪60k的全职工作擦肩而过。同时也想鼓励我们的学员，既然选择了实习之路，就要善终如始。在和实习学员联络时，我们也时常听到喊苦喊累水土不服的反馈。毕竟大家多是刚毕业或还未毕业的学生，从校园到职场的转变并不如想象中容易。

 

我们真心希望大家能够理解，实习是职业生涯的首演，一纸合约签下意味着不只是在简历上多出的那几行，更是一份承诺和责任以及未来职业生涯的备书。

​

​

澳洲实习项目流程安排如何?​

​

前期沟通:

与我们的工作人员联系并进行沟通，我们会充分了解您的学历背景、工作经验及实习需求，以便我们更高效地为您进行实习岗位及公司匹配。

 

简历精修:

完成前期沟通后，我们会帮您进行一对一专业简历精修，大幅度提升您的简历通过率。随后安排系统的一对一面试培训辅导，让您在面试前做好充分准备，展现最棒的自己。

 

定制化辅导:

我们会根据您的个人情况和实习意愿，综合衡量定制专业辅导课程以及一对一面试辅导，保证您的综合实力符合公司及岗位的预期，也确保您对澳洲本地职场行业动态、办公技能、职场沟通具备全方位认知，对自己未来的职业安排更有把握。

 

启动实习:

在您与雇主面试成功之后，我们将在第一时间通知您并签署实习协议。实习期间的OHS Insurance由Ecare全额cover。