无论你的留学生涯是刚刚开始
还是经过了在澳洲的几年，即将毕业
“回国还是留澳”
这个问题想必也听过了无数次
今天小编就从全新的角度，着重于回国党的情况，替大家梳理一下
要找到问题的答案，我们究竟要思考些什么
类似问题，请参见往期文章：大公司还是小公司？如何拿到第一份澳洲工作？
留澳，我们在期待什么
对于留在澳洲如何获得local实习、full time工作的文章小编之前已经在公众平台以及网站上介绍过很多。留学生选择留在澳洲，无非是选择了自己的职业追求和梦想。可同时也得考虑到更为实际的内容。相关的经验分享Ecare之前也介绍过很多，比如只有工作签证并无local工作经验，获得投行全职工作的Alex；或是没有会计相关经验，但用了45天获得full offer的Ecare会计实战课学员Jennifer。这些经历看上去闪闪发光，但其实都是我们身边的普通人，是你我努力就能够达到的高度。
回国，我们怎样脱颖而出
做出了回国的决定，但是考虑到目前“后海归”时代的尴尬——一些人说留学生“眼高手低”，“不了解国内情况”，甚至还有很多留学生因为学期安排，错过了国内的校招。如何去除这些被贴上的标签，如何让国内HR认可你的专业能力，迅速进入心仪的大公司，获得好职位，将留学经历真正赋予个人价值呢？
软实力比想象更重要
“软实力”是相对于学历、证书等等硬性实力而言的。软实力是让职场新人走进别人内心的能力，它包括与人沟通的能力，影响他人的能力，以及积极的职业心态和各种情商等，这些软实力是核心竞争力的重要组成部分。现在，“软实力”在求职市场上扮演者越来越重要的角色。常见的职场“软实力”往往包括包括职业心态、职业形象、商务礼仪、沟通技巧、职业素养等。留学生初入职场，尤其是回归国内求职市场，拼的正是软实力。
留学生要有主动学习的职业心态
海龟现在成为了职场新人中相当大的一部分群体，对他们而言，学校培养的能力与公司所要求的能力相差甚远。海龟学生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，体现之一便是“自动自发”。在澳洲学习中，许多人对岗位的认识和对自己的认识并不清晰。其实，作为职场新人，比工作报酬更重要的就是从工作中能获得的知识，而知识获取的多少，正是来自于“自动自发”的状态。有时，这种状态也被称为“原动力”。原动力与就职的企业并没有多大关系，如果你的原动力建立在薪水上，那将会永不满足，除了薪水，还有什么让你开心的事，那些可以带来满足感和认同感的事，或许才是真正的原动力。
表达能力和职业素养是一道“入门关”
表达能力和职业素养不仅仅指口才和外貌，更多的时候是一种整体的“气质”。在刚刚开始找工作时，有些留学生因为面试拘谨，或者没有展现良好的职业风貌而失去较好的工作机会。这一点上，澳洲和国内是一样的。如果曾经看过Ecare的相关文章。参加过Ecare职业规划和职业课程的同学，会发现在国内的求职中，尤其是大公司、500强的面试阶段，之前学习到的、潜移默化的职场规则在这里就非常有帮助了。不止一位Ecare学员，或是曾经的实习生，发来微信表示，拿到了心仪的offer，不仅在几轮面试中将课程中模拟的问题运用到了，而且最重要的是，通过课程的学习，自己的职业素养得到了极大的提高。这种“软实力”的提高，给面试官和雇主留下的印象是，职业的着装，良好的商务沟通技巧，以及自信大方的风貌。之前Ecare的实习生Xinwei就表示，这种潜移默化中逐渐改变的职业气质，使她褪去书生气，成为面试官眼中能够独当一面的候选人。她也因此在几轮面试后过五关斩六将，获得了令自己非常满意的国内大型公司财务管培生的offer。
Ecare学员成功经验分享
我们请到Ecare的学员Cherry来分享一下她的宝贵经验。在结束澳洲和Ecare的学习回国后，她在不到一个月的时间收到了财富500强会计工作的offer。
Cherry：
当时4月中旬回国，我成为了浩荡的海龟一员。5月24号开始投简历，始料为及的是，竟然一个月未满的6月13号收到了Fortune500 accountant position的offer。而且就在我生日的前几天，这真是最好的生日礼物！所以我决定写下这段在Ecare学习和回国后找工作的过程，分享给那些和我有相似经历的同学。
在这次的求职中，感觉能这么快拿到offer真是非常幸运。给我offer的雇主就是在所有的面试中让我感觉最好的那位，当时我们交流的最顺利，就是气场特别和。都说机会是给有准备的人，所以自己一定要做好充分的准备，特别是专业知识和技能方面。否则聊得再high，也只能眼巴巴看着机会溜走！
我在ECARE上了初级，中级，SAP和AMA课程。为了上Eric的AMA课程，我还特地改了机票，老实说是因为课程真的太吸引我了。课后通过与同学和老师的交流，我了解了accounting行业的职位构造与职能，在求职时就非常明确自己应该从哪个职位开始做，以后纵向职业发展的规划也变得清晰了。所以我非常感谢在Ecare和大家一起学习、并肩作战的日子，前辈和同仁宝贵的经验使自己可以少走许多弯路。
投简历重视时间和数量
无论是国内还是澳洲，HR们非常看重投简历的timing，所以建议大家不断update自己的简历，提前准备好，看到职位刚放出来就迅速投递。同时要多投，回复概率才会高。我前3天就投了100份，早中晚都会看更新。其实国内的机会相比澳洲更多，一周内我有的放矢的投了几百份。虽然我以去大公司为目标，但是中小公司我也投，因为拿来练兵。Ecare的课上老师会详细告诉大家如何修改简历，提高简历的通过率，帮你顺利进入下一轮。
专业知识不准备？只能灰头土脸而回！
Ecare 的 Interview Questions给的很详细，会告诉大家如何面对突如其来的telephone interview。电面都是HR问behaviour questions，如果不准备，基本就丧失进入下一轮的机会了。所以每次电面也不要掉以轻心。
投了简历一周后，每天都有几个电面然后约face to face面试。F2F一般都是各部门的主管，所以一定不能在专业知识储备上失分！当我们对面试官会提出的问题一无所知，就需要好好准备！多经历几次面试，知道哪些是常规问题就要形成思路，同时也别忘了准备冷门问题。
此外每次电面和F2F面试后我都会把新的问题和回答不好的问题记录下来，为以后做准备。虽然每次面试回来都快累瘫了，但千万不要灰心和嫌麻烦，这些最即时的总结会让你摸索出经验，每一次的不完美都是一步一步通向成功的铺垫！
Ecare的课程内容要不断复习
对这一点我可以说深有体会还付出了惨痛的教训！我去可口可乐面试的那一次根本没复习就去了，因为在职位信息上没要求有会计专业背景及经验。结果面试的时候被问了5，6个会计相关的问题，而我竟然只回答出来2个。当时就快崩溃了。
结束后等电梯，我问面试官是不是以前做过会计，还问她既然职位没要求会计专业背景及经验，为什么还要问我专业问题。她说自己以前是会计出身的，并且就算职位没要求，可是作为简历上有会计经验的人，掌握扎实的基本功都是必须的。如果连面试的问题都不能回答，说明以前的工作态度只是机械的并没有自发的学习，并没有好的工作态度。所以面试中的专业知识考核，特别是对要求职金融和会计的同学来说至关重要！
这次经历给我特别大的教训，所以之后每次面试前我都会好好看当时上课的笔记，做到反复温故。Ecare里面没有重点，因为每一个都是重点。我面试中遇到的大多数问题，在初级、中级、SAP课程里面都涉及到了，多看才能理解，理解才能记忆，千万不要死记硬背，要将老师教授的知识活学活用才能应对面试。Ecare有重听，也能帮助大家更好的理解和巩固知识。
再过一周我就要去上班了，但是我现在还是会翻阅Ecare的笔记。祝愿大家都能执着自己的梦想找到理想的工作，事在人为！
小编总结
不论是留澳还是回国，小编认为聪明的你一定有属于自己的答案和理由。即使你暂时找不到自己的方向，或是一时间产生了迷茫和失望，要知道这些心路历程都是再正常不过的。踟躇和蹒跚总会过去，勇敢地踏出自己的脚步才能走出多彩的路。Ecare的大门永远为你敞开，不仅曾经开展过【商科留澳/归国精英求职计划】，作为RMIT“学生职业发展方向”的官方合作伙伴，一直致力于为国际留学生们提供最全面最专业的职场帮助。最重要的是，对于优秀人才的衡量，古今中外都是类似的，无论你是选择留澳还是回国，多多丰富自己的个人素质，善于提升自己的竞争力，是在各个就业市场脱颖而出的必由之路！
