有效的社交资源，比盲目努力更重要
什么是“有效的社交资源（Networking）”，听着神乎其神。 一句话概括，有效的Networking能带来很多的面试机会。 在自己职业目标清晰之后，利用参加Networking event和行业资深经理人（senior manager）这一级别的人直接沟通，跳过HR和网申，让他们有更多机会直接了解你，那你拿到offer的机会就会更多。 到底怎样的Networking才算有效?从哪里下手?
怎样开口让行业大牛帮你 refer（内推）?
1. 深入研究你的社交对象，提前做好功课
要想高效的networking，不提前做点功课是不行的。参加活动之前，对到场的经理人们提前研究了解很有必要。研究社交对象是要了解他们的星座，血型，还是生活习惯？答：统统不是！你要通过LinkedIn和网络资源尽可能多的搜集他们的教育背景，过去的工作经历，研究他们的性格特质，然后发掘出你们之间共同点，为社交对话时准备话题点（talking points），拉近和精英们的距离，让他们对你产生兴趣。
2. 关注行业热点，给人留下深刻的印象
在自己能力和经验都不足的情况下，如何能够优雅且不动声色的打开话题？首先，一个精简的自我介绍，把我是谁，有怎样的职业目标以及为什么想从事这项工作简明扼要，条理清晰的阐述清楚，本身就能让对方眼前一亮。其次，关注行业动态，向精英大牛们咨询他们对于相关话题的意见，同时准备好自己的观点，能够进行讨论深入探讨那是再好不过了。
3. 与对方谈话不是采访
与人交流的过程尽量避免一问一答，否则社交就变成了采访。认真聆听对方讲话的内容，针对他们的观点进行分析，并且抛出自己的观点，让人觉得你在认真思考，吸引对方的注意。
4. 有话大胆说，不必瞻前顾后
你是否有着相似经历：在和local聊天的过程中，明明能够听懂对方所说的内容，但是总是要在脑子里打好英文草稿，逻辑通顺没有语病才会开口，而这往往错过最佳的插话时机，别人的谈话早就结束了。其实在local的心里，对海外学生的英语水平早有预估，绝大多数人都是带着包容的心态与留学生们交谈。所以不要羞于启齿，因小失大。抓住聊天机会最重要，不用太害羞！
5. 见机行事，趁热打铁提出refer要求
要和对方social多久才能提出refer或者内推的要求？
其实参加networking活动的目的大家都是心知肚明，在整个活动聊天过程中，如果你能向精英大牛们展示自己能力，他们甚至会询问你有没有这方面的需要。参加此类networking活动的精英导师，本身也都很愿意帮助积极主动的学生，但是你也要看准你们谈话的深度与方向，把握时机，不要草率行动。