留澳还是回国


无论你的留学生涯是刚刚开始

还是经过了在澳洲的几年,即将毕业

“回国还是留澳”

这个问题想必也听过了无数次

今天小编就从全新的角度,着重于回国党的情况,替大家梳理一下

要找到问题的答案,我们究竟要思考些什么

类似问题,请参见往期文章:大公司还是小公司如何拿到第一份澳洲工作


留澳,我们在期待什么


对于留在澳洲如何获得local实习、full time工作的文章小编之前已经在公众平台以及网站上介绍过很多。留学生选择留在澳洲,无非是选择了自己的职业追求和梦想。可同时也得考虑到更为实际的内容。相关的经验分享Ecare之前也介绍过很多,比如只有工作签证并无local工作经验,获得投行全职工作的Alex;或是没有会计相关经验,但用了45天获得full offer的Ecare会计实战课学员Jennifer。这些经历看上去闪闪发光,但其实都是我们身边的普通人,是你我努力就能够达到的高度。


回国,我们怎样脱颖而出


做出了回国的决定,但是考虑到目前“后海归”时代的尴尬­——一些人说留学生“眼高手低”,“不了解国内情况”,甚至还有很多留学生因为学期安排,错过了国内的校招。如何去除这些被贴上的标签,如何让国内HR认可你的专业能力,迅速进入心仪的大公司,获得好职位,将留学经历真正赋予个人价值呢?


软实力比想象更重要


“软实力”是相对于学历、证书等等硬性实力而言的。软实力是让职场新人走进别人内心的能力,它包括与人沟通的能力,影响他人的能力,以及积极的职业心态和各种情商等,这些软实力是核心竞争力的重要组成部分。现在,“软实力”在求职市场上扮演者越来越重要的角色。常见的职场“软实力”往往包括包括职业心态、职业形象、商务礼仪、沟通技巧、职业素养等。留学生初入职场,尤其是回归国内求职市场,拼的正是软实力。


留学生要有主动学习的职业心态


海龟现在成为了职场新人中相当大的一部分群体,对他们而言,学校培养的能力与公司所要求的能力相差甚远。海龟学生进入职场,最重要的是要拥有一个良好的职业心态,体现之一便是“自动自发”。在澳洲学习中,许多人对岗位的认识和对自己的认识并不清晰。其实,作为职场新人,比工作报酬更重要的就是从工作中能获得的知识,而知识获取的多少,正是来自于“自动自发”的状态。有时,这种状态也被称为“原动力”。原动力与就职的企业并没有多大关系,如果你的原动力建立在薪水上,那将会永不满足,除了薪水,还有什么让你开心的事,那些可以带来满足感和认同感的事,或许才是真正的原动力。


表达能力和职业素养是一道“入门关”


表达能力和职业素养不仅仅指口才和外貌,更多的时候是一种整体的“气质”。在刚刚开始找工作时,有些留学生因为面试拘谨,或者没有展现良好的职业风貌而失去较好的工作机会。这一点上,澳洲和国内是一样的。如果曾经看过Ecare的相关文章。参加过Ecare职业规划和职业课程的同学,会发现在国内的求职中,尤其是大公司、500强的面试阶段,之前学习到的、潜移默化的职场规则在这里就非常有帮助了。不止一位Ecare学员,或是曾经的实习生,发来微信表示,拿到了心仪的offer,不仅在几轮面试中将课程中模拟的问题运用到了,而且最重要的是,通过课程的学习,自己的职业素养得到了极大的提高。这种“软实力”的提高,给面试官和雇主留下的印象是,职业的着装,良好的商务沟通技巧,以及自信大方的风貌。之前Ecare的实习生Xinwei就表示,这种潜移默化中逐渐改变的职业气质,使她褪去书生气,成为面试官眼中能够独当一面的候选人。她也因此在几轮面试后过五关斩六将,获得了令自己非常满意的国内大型公司财务管培生的offer。


Ecare学员成功经验分享


我们请到Ecare的学员Cherry来分享一下她的宝贵经验。在结束澳洲和Ecare的学习回国后,她在不到一个月的时间收到了财富500强会计工作的offer。


Cherry:


当时4月中旬回国,我成为了浩荡的海龟一员。5月24号开始投简历,始料为及的是,竟然一个月未满的6月13号收到了Fortune500 accountant position的offer。而且就在我生日的前几天,这真是最好的生日礼物!所以我决定写下这段在Ecare学习和回国后找工作的过程,分享给那些和我有相似经历的同学。


在这次的求职中,感觉能这么快拿到offer真是非常幸运。给我offer的雇主就是在所有的面试中让我感觉最好的那位,当时我们交流的最顺利,就是气场特别和。都说机会是给有准备的人,所以自己一定要做好充分的准备,特别是专业知识和技能方面。否则聊得再high,也只能眼巴巴看着机会溜走!


我在ECARE上了初级中级SAPAMA课程。为了上Eric的AMA课程,我还特地改了机票,老实说是因为课程真的太吸引我了。课后通过与同学和老师的交流,我了解了accounting行业的职位构造与职能,在求职时就非常明确自己应该从哪个职位开始做,以后纵向职业发展的规划也变得清晰了。所以我非常感谢在Ecare和大家一起学习、并肩作战的日子,前辈和同仁宝贵的经验使自己可以少走许多弯路。


投简历重视时间和数量


无论是国内还是澳洲,HR们非常看重投简历的timing,所以建议大家不断update自己的简历,提前准备好,看到职位刚放出来就迅速投递。同时要多投,回复概率才会高。我前3天就投了100份,早中晚都会看更新。其实国内的机会相比澳洲更多,一周内我有的放矢的投了几百份。虽然我以去大公司为目标,但是中小公司我也投,因为拿来练兵。Ecare的课上老师会详细告诉大家如何修改简历,提高简历的通过率,帮你顺利进入下一轮。


专业知识不准备?只能灰头土脸而回!


Ecare 的 Interview Questions给的很详细,会告诉大家如何面对突如其来的telephone interview。电面都是HR问behaviour questions,如果不准备,基本就丧失进入下一轮的机会了。所以每次电面也不要掉以轻心。


投了简历一周后,每天都有几个电面然后约face to face面试。F2F一般都是各部门的主管,所以一定不能在专业知识储备上失分!当我们对面试官会提出的问题一无所知,就需要好好准备!多经历几次面试,知道哪些是常规问题就要形成思路,同时也别忘了准备冷门问题。


此外每次电面和F2F面试后我都会把新的问题和回答不好的问题记录下来,为以后做准备。虽然每次面试回来都快累瘫了,但千万不要灰心和嫌麻烦,这些最即时的总结会让你摸索出经验,每一次的不完美都是一步一步通向成功的铺垫!


Ecare的课程内容要不断复习


对这一点我可以说深有体会还付出了惨痛的教训!我去可口可乐面试的那一次根本没复习就去了,因为在职位信息上没要求有会计专业背景及经验。结果面试的时候被问了5,6个会计相关的问题,而我竟然只回答出来2个。当时就快崩溃了。


结束后等电梯,我问面试官是不是以前做过会计,还问她既然职位没要求会计专业背景及经验,为什么还要问我专业问题。她说自己以前是会计出身的,并且就算职位没要求,可是作为简历上有会计经验的人,掌握扎实的基本功都是必须的。如果连面试的问题都不能回答,说明以前的工作态度只是机械的并没有自发的学习,并没有好的工作态度。所以面试中的专业知识考核,特别是对要求职金融和会计的同学来说至关重要!


这次经历给我特别大的教训,所以之后每次面试前我都会好好看当时上课的笔记,做到反复温故。Ecare里面没有重点,因为每一个都是重点。我面试中遇到的大多数问题,在初级、中级、SAP课程里面都涉及到了,多看才能理解,理解才能记忆,千万不要死记硬背,要将老师教授的知识活学活用才能应对面试。Ecare有重听,也能帮助大家更好的理解和巩固知识。


再过一周我就要去上班了,但是我现在还是会翻阅Ecare的笔记。祝愿大家都能执着自己的梦想找到理想的工作,事在人为!


小编总结


不论是留澳还是回国,小编认为聪明的你一定有属于自己的答案和理由。即使你暂时找不到自己的方向,或是一时间产生了迷茫和失望,要知道这些心路历程都是再正常不过的。踟躇和蹒跚总会过去,勇敢地踏出自己的脚步才能走出多彩的路。Ecare的大门永远为你敞开,不仅曾经开展过【商科留澳/归国精英求职计划】,作为RMIT“学生职业发展方向”的官方合作伙伴,一直致力于为国际留学生们提供最全面最专业的职场帮助。最重要的是,对于优秀人才的衡量,古今中外都是类似的,无论你是选择留澳还是回国,多多丰富自己的个人素质,善于提升自己的竞争力,是在各个就业市场脱颖而出的必由之路!



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