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有效的社交资源,比盲目努力更重要


有效的社交资源,比盲目努力更重要


什么是“有效的社交资源(Networking)”,听着神乎其神。 一句话概括,有效的Networking能带来很多的面试机会。 在自己职业目标清晰之后,利用参加Networking event和行业资深经理人(senior manager)这一级别的人直接沟通,跳过HR和网申,让他们有更多机会直接了解你,那你拿到offer的机会就会更多。 到底怎样的Networking才算有效?从哪里下手?

怎样开口让行业大牛帮你 refer(内推)?


1. 深入研究你的社交对象,提前做好功课

要想高效的networking,不提前做点功课是不行的。参加活动之前,对到场的经理人们提前研究了解很有必要。研究社交对象是要了解他们的星座,血型,还是生活习惯?答:统统不是!你要通过LinkedIn和网络资源尽可能多的搜集他们的教育背景,过去的工作经历,研究他们的性格特质,然后发掘出你们之间共同点,为社交对话时准备话题点(talking points),拉近和精英们的距离,让他们对你产生兴趣。


2. 关注行业热点,给人留下深刻的印象

在自己能力和经验都不足的情况下,如何能够优雅且不动声色的打开话题?首先,一个精简的自我介绍,把我是谁,有怎样的职业目标以及为什么想从事这项工作简明扼要,条理清晰的阐述清楚,本身就能让对方眼前一亮。其次,关注行业动态,向精英大牛们咨询他们对于相关话题的意见,同时准备好自己的观点,能够进行讨论深入探讨那是再好不过了。


3. 与对方谈话不是采访

与人交流的过程尽量避免一问一答,否则社交就变成了采访。认真聆听对方讲话的内容,针对他们的观点进行分析,并且抛出自己的观点,让人觉得你在认真思考,吸引对方的注意。


4. 有话大胆说,不必瞻前顾后

你是否有着相似经历:在和local聊天的过程中,明明能够听懂对方所说的内容,但是总是要在脑子里打好英文草稿,逻辑通顺没有语病才会开口,而这往往错过最佳的插话时机,别人的谈话早就结束了。其实在local的心里,对海外学生的英语水平早有预估,绝大多数人都是带着包容的心态与留学生们交谈。所以不要羞于启齿,因小失大。抓住聊天机会最重要,不用太害羞!


5. 见机行事,趁热打铁提出refer要求

要和对方social多久才能提出refer或者内推的要求?


其实参加networking活动的目的大家都是心知肚明,在整个活动聊天过程中,如果你能向精英大牛们展示自己能力,他们甚至会询问你有没有这方面的需要。参加此类networking活动的精英导师,本身也都很愿意帮助积极主动的学生,但是你也要看准你们谈话的深度与方向,把握时机,不要草率行动。