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“你明天的样子就是你今天努力的结果”——美国上市公司AA职位的获取经历


“你明天的样子就是你今天努力的结果”——美国上市公司AA职位的获取经历


美国上市公司AA 职位的获取经历。非常感谢ECARE。一直记得你们说的:”你明天的样子就是你今天努力的结果。” 1月底,比较幸运的拿到了这个美国上市的医疗设备公司AA的职位。这是我梦寐以求的工作,在这里,特别向Eric 表示感谢。同时也感谢给了我很多帮助的老师们和童鞋们。借此机会和大家分享一下找工的经历和体会,希望能给正在找工作的同学加加油!

我的情况是这样的,2009年底,毕业于墨尔本大学会计专业,之后在一家Melbourne中小型的会计事务所工作两年.由于经济大环境不好,他们几个合伙人就分道扬镳,我在2012年底离开了这间公司。之后一段时间,我和几个朋友做了些小生意,结合国内澳洲的优势,但是小生意也没有很大的起色,所以还是很想重回我的会计工作. 因为我有之前公司被解散的经历,所以很想找间上市或大规模的公司做, 因为感觉小公司很不稳定,也不正规,压力又大,而大公司比较稳定,薪水方面会比事务所好些, 而且career path的发展前景也比较明朗,有room让我可以进一步发展。就有了想转到commercial的想法。 当时看到ECARE的课程广告,觉得比较满足我对commercial方面转型的需求,而且课程设置也很好,当时就报名参加了。


我的ECARE课程旅程

我是2015年9月份参加ECARE 的课程,从初级班学起,参加了中级班,后来又参加了TAX班和SAP全能班,在11月底完成了这些课程。关于初级和中级课程,我想说的是,它们很实用,具体。ECARE的tax课程很精彩,当我用这些FBT的example在interview中show off的时候,对方的manager说这是他到现在听到的最好的一个achievement,直接就说,extremely impressive!另外这个公司用的是Oracle,虽然不是SAP,但是ERP方面的经验也是申请大公司非常重要的一部分。ECARE 的课程让我可以感受到 day to day 真实的工作流程,Eric 和老师们在课上提到的那些工作当中的tips,我都尽力的悉数记下来,课后再进行归纳整理,记在心里面。好记性不如烂笔头嘛。这些具体的工作的操作程序,我会把它们图表化,做到胸有成竹。可能做不到事无巨细,但至少做到心中有数。


在还没有上完课的时候,我就加入了海投大军的行列当中,当时比较着急,眼看着Christmas将要临近,我把自己认为写好的简历疯狂的发射出去,一开始不挑肥拣瘦,只要不是太高级的会计工作,就投简历。这个投法,大概每天有几十份。这样投了一个多星期,效果不好,没有一个电话,只有少许的拒信。看来不是数量的问题,那一定是简历质量的问题,于是悉心求教ERIC ,修改简历,经过一段时间,做好了准备,开始新一轮的投递。投递范围还是和一开始一样,效果却立竿见影,开始收到雇主和中介的电话,就是所谓的电话面试。大家在简历方面一定要ECARE把把关,否则之前的时间都会浪费掉。另外,电话面试要注意的就是把手机的voice mailbox设定好,一方面是为了肯定有不小心接不到电话的时候;再有就是做个准备,然后再给对方电话回去。电话面试的内容我认为是比较简单的,把ECARE interview 课程的内容准备好,回答这个绝对是没问题的。如果对方和你交谈觉得靠谱的话,他们往往会马上和你约见面的时间地点的,如果他们说那我再打给你,往往就遥遥无期了,(这是我的经验,仅供参考)。有了些电话面试,加上ECARE 的支持,自己的信心慢慢建立起来了,觉得有了内在的努力,加上外在的帮助,找份工作指日可待。接下来,我把投递简历的重点放在了AA 的职位上,也就是我这次找工作的目标。有了好的简历,又过了电话面试关,我有了几个一面的机会,而且他们都给我了参加二面的机会,接下来,和大家分享介绍一下这些面试。


这是一家做慈善募集的non profit organization,面试我的是他们公司人力资源经理,大部分都是behavior 问题,和ECARE 课上的问题极其相似。HR一个接着一个问了我这些问题,并且做了记录。第二天收到二面通知,有点小惊喜,于是准备了一下参加二面。这回是finance manager 面试,问题问得很多,behavior大部分都是ECARE 课上的那些问题,还有technique方面的,值得一提的是他给了我一个情景问题,说如果我做payroll,在发工资前两小时,发现有十个员工的出勤和病年假情况没有记录,问我怎么办。我当时想,两小时,这payroll 早干嘛去了呢,想了一会,实在是想不出来,当时也缺乏面试经验,就含糊其辞的说公司都有关于请假的规定,作为员工应该遵守这些规定,他们没有报告是他们的责任,另外我还会向经理请示处理办法等等。面试完了之后,我觉得自己在这个问题上表现一般。后来请教ERIC, ERIC说我应该拿出我的initiative来解决这样的问题,可以说我作为payroll officer我有极强的organization skill和time management skill,我会在发工资前一天就应该确认这些记录有没有,不会发生像你刚才所说的情况。另外如果是公司的process有问题,我就会和经理提出好的解决方案,比如提早让员工至少在一天前就把这些表格交给我。如果迟交,一律到下个月处理。这样就可以避免上述情况的发生,并且帮助公司improve process and procedure。听了ERIC的回答后,我回家又好好整理了所有的interview Q,后来总结出不能死记硬背example,要变通和活用,这道题其实和interview课上的how to handle difficult situation是一样的,大家要说出自己的action,最后给出positive的处理方法,不能像我之前这样含糊其辞。这家公司的二面的结果当然是没有成功了。


接着是high Fashion的一家公司,各大shopping center都有其retail shop。这家公司的优点是离家很近,而且公司的环境超好,办公室布置的极其modern,奢华。面试我的是财务经理,问得比较具体,主要是问我之前的工作经验,具体做什么,我就根据自己的经验和ECARE课上的指导,滔滔不绝的说啊说啊,和经理聊得很开心,当时他就说会安排我和他们CEO见面。于是过了几天,我去参加和CEO的面试。CEO是这个行业的新秀,事业正在蒸蒸日上,她没有照本宣科的问我那些一面的问题,问了问我对Fashion 有什么样的了解,之前的工作背景啊。只可惜我这个大男人对女装是在是没有什么灵感和可谈的。不像和财务经理谈的听投机的。所以最后CEO就说他们还有几个候选人面试,叫我等消息。大概是第三天吧,收到他们的电邮说没有成功。这位CEO女强人一定招了个女生吧,女生肯定比我更懂时尚。这里要告诉各位准备去面试的同学们,一定要对这个公司的背景比较了解,特别是二面,一般都会问到你对他们这个industry或者产品的一些看法,大家要投其所好,才能最后赢得二面的成功。


三是美国上市的一家医疗设备公司,也是我拿offer 的这个公司,也是我这些面试中最中意的一个公司。一面是和Finance manager和HR ,根据我的简历问了我很多的问题,比如说month end,我都做什么,FBT我是如何assist in的,BAS的整个流程,有无check point等等。我就把准备好的那些操作流程和她讲。在这里我要特别提一下那个FBT的example,她听完后,练练点头,直接对我说这是她听到现在最好的一个例子,extremely impressive,因为他们公司原来也有这样的问题,并且整个流程和我讲的一摸一样,所以非常欣赏我所完成的achievement。这里要说一句,大家一定要在面试时大方的show off ECARE上课讲的那些example,因为ECARE讲的都是些大公司的流程,当你在叙述的时候,雇主就会觉得和你有共鸣,有了共鸣,就有了默契,有了默契,就有了好感,有了好感,就有了offer。


期间HR又问了很多behavior方面的问题,这些就和ECARE课程里的问题差不多了,当时我已经积累了些面试经验,这些问题都是兵来将挡,水来土掩了。二面则被安排在几天之后,面试我的是CFO,问题包括技术专业问题和behavior问题,到后面就和我聊天了,问我些个人问题,比如喜欢什么样的音乐,周末看些什么,开什么车子之类的,我们聊的非常开心和投机。后来我也问了他些问题,都是ECARE 课上的那些,呵呵,问这些问题会体现我关注他们的事业,对面试是很有帮助的。再后来,就是第二天收到他们的offer。真的非常非常开心。


以上就是我几个面试的总结,好久没有认真的写像样的中文了,文笔愚拙之处,望请大家见谅。如果大家能从中得到点启发,我就非常高兴了。再一次感谢Eric,还有所有的老师们同学们。


希望大家在找工的历程中一帆风顺。也希望ECARE越办越好!


Yours sincerely,

David