一对一专业本地导师的重要性


Ecare一直在强调我们一对一本地导师的优势

本期我们带来Ecare学员Kevin的成功经验分享

给大家深入浅出地分析


一对一专业本地导师的重要性


在此之前,先送给大家一句话,来自Facebook COO 桑德伯格

“达到成功最快的方法,首先是站在正确的道路上。”


学员自我介绍:


大家好,我叫Kevin。

来到澳洲7年了。

或许和你一样,

我挂过科,被学校找过谈话,

在华人中介做过part time,

找实习还被黑心机构骗过钱。

但是我从来没有放弃。

或许你也一样。

到今年七月,我从墨大毕业已经整整3年了。

三年时间,我换了两份工作。

职位从Accounts Assistant 升到Management Accountant。

半年前,我还通过了CPA全部六门课程。

到目前为止,一切都很顺利。

我实现了职业计划上面的每一个目标。


但是假如三年前我没有遇上Ecare, 我的人生轨迹也许完全不同。

或许我已经失业了。


两次!


工作“成长史”:


Step1:


毕业之前,我在Richmond一家服装店的仓库里打工。做一些体力活和admin。

虽然工作和会计毫无关系,但是薪水优渥,不仅cover了我的生活费,还养了一辆车。

看看身边朋友还在华人店做10块钱一小时的零工,内心相当的满足。


老板也答应毕业之后就给我full time的职位。


还没毕业就有了一份Local公司的工作,在周围朋友羡慕的眼光中,我对自己的现状相对满意。

如果没有结识Ecare导师,我可能真的就在那家服装店一直做下去了。


一次陪朋友听讲座的机会,偶然结识了Ecare的导师Eric。


Eric导师告诉我,他见过很多和我有着相似经历的学生。

名校毕业,英语不错,综合能力也没有什么硬伤,总之人生起点就很高 。


但是这样的学生总会在毕业之初由于缺乏职业规划的观念导致:


没能清晰的规划自己的职业道路。初出校门,眼光比较短浅,只觉得当周围朋友还在为PR和打工奔波的时候,自己随便有一份全职工作就已经鹤立鸡群了。不去考虑这份工作的发展前景,只看到眼前的经济利益。不愿意跳出自己的comfort zone 去挑战一个更大的发展平台。


于是年复一年,就像温水煮青蛙一样,年轻人的朝气和拼劲在时光中慢慢消磨。


直到有一天,突然发现周围的朋友后来居上,发展的都比自己要好。


或者是自己成家之后慢慢有了生活的压力,方才突然醒悟过来,准备重新开始职业规划。

或是转行,或是跳槽,想要重新做回会计和金融。


但此时,自己居然在一个毫不相干的领域或者非主流的公司干了数年,缺乏有竞争力的工作经验,一切只能重新开始。


很多人不禁感叹自己浪费了刚毕业那几年最好的发展机会,握着一手好牌被打烂,职业道路越走越窄,绕了一大圈又回到了起点。。。


虽然当时我并不完全相信他告诉我的残酷事实,但是我懂得“温水煮青蛙”这个道理。回家之后我便做了决定,婉拒了服装店老板给我的full time offer,开始会计工作的求职历程。


Step2:


从开始参加培训到找到第一份工作,我一共花了四个月的时间,过程种种曲折以后可以单独开贴吐槽。


2015年中,我的第一份会计工作已经开始大半年了,突然接到了之前服装店同事的微信,问问我手边有没有会计工作可以推荐。


原来经济不景气,服装店的老板关掉墨尔本的店面准备搬回新州发展。

所以他失业了。


他告诉我,自己当年为了移民读的也是会计课程。虽然现在做了几年sales,但想着还是会计的career path更清晰,于是想尝试做会计,却苦于没有任何的工作经验。。。


他的遭遇正好印证了之前Eric导师和我说的那番话。


我着实庆幸,当年他用一句“温水煮青蛙”点醒了我,让我躲过了一场失业。


这是我第一次感受到站在人生的十字路口时,有一位职场导师为自己提点一二是多么的重要。


破而后立的第一份工作:


我的第一份工作是在一家澳洲中型的零售公司做Accounts assistant。主要工作内容就是AP,AR加一部分month-end accrual。


入职的前三个月是我人生到现在最难熬的一段时光。


由于刚刚起步,我对公司的business process很不了解,工作上经常是心有余而力不足。那时候我的excel的技能也不熟练,直接导致了工作效率低下,每逢month end关账我都常常加班到9点。那段时间,每天半夜醒来,想到第二天还要上班,不觉的后背发凉,辗转难眠。


于是我找到Eric,坦言自己想换份工作。反正都是赚钱,做什么还不都一样,或许我的性格压根儿就不适合当会计。


但是Eric一定要让我再坚持一段时间。


记得他和我说:


“如果人的一生只能追求两件名牌,那么一件是接受名牌大学的教育,而另一件就是去一家名牌公司工作。因为在这样的公司里面,可以受训最正规的做事方法。 年轻人有这样的机会,就应该不问工资,不惜力气。”


好吧,我又一次被说服了,于是我没再考虑转行的事情。


磨练了大半年,工作慢慢上手,苦尽甘来,一切都步入正轨了。


一年之后,公司传出要被一家上市公司收购的消息。


我很开心,因为公司要更上一个台阶了,我的发展空间也更广阔了。于是我把这个喜讯分享给了Ecare的老师们。


谁知道我还是too young too simple。


这一次,我得到的建议居然是,该换工作了?!!


Step3:


给我们上SAP课的Michael老师帮我分析说:


现今越大的公司越要节省成本。 所有AP,AR这些初端职位基本都放到group share service 里面。说白了集团下属的好几家子公司共用AP,AR甚至Payroll。 之前子公司的初级职位全都被裁掉。你们公司这次被收购之后也会面临着同样的重组。


别以为你要发达了,你很可能要失业啦


之前不建议你跳槽,是因为每个人开始做第一份正式工作都要经历一个痛苦的磨炼过程,你也不例外,吃得了这份苦,以后才能往下走。


现在你已经有了一年的工作经验,初级职位的工作没必要再做下去了 。此时不走,更待何时?


同时他也向我讲述了自己再BP石油做MA的工作经历。说来也巧,我后来真的拿到了一家日本上市公司做Management Accountant的面试机会。面试之前,我还专门向Michael老师讨教了关于MA的技术问题。


他花了很多精力帮我恶补了多项专业技能如:


Excel技能costing report介绍公司budget的制作模板variance analysis的分析逻辑作为MA如何和公司各色人等打交道的人情世故


最后我如愿的拿下了那家公司的MA职位。而我第一家公司的命运也被Michael老师言中,经历了并购,重组和裁员。我庆幸自己又一次逃脱了失业的命运。


感谢Ecare的导师们:


传统的中国教育总是强调“勤奋”的重要性。

把大部分成功归结于“天道酬勤”。


诚然“勤奋”是一种可贵的品质


但是雷军说过:不能用战术的勤奋来替代战略的缺失

“追求职场导师的教导“就是这样一种战略优势。


难怪别人总说我,带着Ecare的导师拼职场,你的同龄人都还在打怪升级,你却如同开了外挂。

中国人相信命中有“贵人”。


我想Ecare的老师大概就是我生命中的贵人。


我们不算亲密,甚至不经常见面。


但是在我职业发展的每一个转折点上,从最初的选择行业到每一次的重大抉择,Ecare 的老师们都是给我指明方向的人。


所谓师者,传道受业解惑也。


当年在Ecare学习的很多软件技能很多都已经忘了,

但最重要的是他们教会了我如何思考问题,如何做出判断,以及如何坚持自己理想的勇气。

Ecare的精英导师都是具有多年澳洲经验的本地导师

他们不仅最了解时下的澳洲职场现状

也能高瞻作为普通员工未来职业发展的长远路径


如果你正站在和当年Kevin一样的十字路口

或许也可以像Kevin一样

选择Ecare,选择一对一本地导师!

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